((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Les opinions exprimées ici sont celles de l'auteur, chroniqueur pour Reuters. Cette chronique fait partie de la lettre d'information hebdomadaire de Reuters sur la finance durable, à laquelle vous pouvez vous abonner ici https://www.reuters.com/newsletters/reuters-sustainable-finance/) par Ross Kerber
Alors que le président américain Donald Trump s'insurge contre les efforts des entreprises en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) et supprime ceux du gouvernement, il n'est pas surprenant que les entreprises américaines communiquent moins de détails sur la race et le sexe de leurs administrateurs.
Mais l'ampleur de ce recul est frappante, a déclaré Josh Ramer, dont la société DiversIQ, dans le New Jersey, suit les informations communiquées par les investisseurs et les entreprises clientes.
Parmi les entreprises de l'indice S&P 500 qui ont déposé des documents de procuration cette année, 54 % ont donné moins de détails démographiques sur leurs administrateurs qu'en 2024; l'année dernière, seules 7 % de ces entreprises ont donné moins de détails, a constaté M. Ramer. Il a déclaré qu'il s'attendait à une baisse moins importante et a déclaré que les entreprises semblent anxieuses face à la rhétorique de l'administration Trump .
"Je pense qu'il s'agit d'une extrême prudence", a déclaré M. Ramer. "Il y a une confusion sur ce qui est autorisé, et les entreprises ne veulent tout simplement pas prendre le risque d'être ciblées" par des critiques ou des actions en justice à cause de leurs déclarations, a-t-il dit.
L'étude de M. Ramer a porté sur 2 460 documents déposés par des entreprises américaines jusqu'à vendredi et a mis à jour une étude précédente ().
Les exemples concernent divers secteurs, notamment le fabricant de médicaments Gilead GILD.O , Alphabet GOOGL.O , la société mère de Google, l'entreprise de défense RTX RTX.N et l'entreprise de services publics CMS Energy CMS.N .
Un représentant de la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi, qui applique les lois fédérales contre la discrimination et qui est dirigée par une personne nommée par Trump, a refusé de commenter la façon dont la commission considère les divulgations sur la diversité.
Après des années de progression, la part des femmes et des minorités sous-représentées dans les conseils d'administration aux États-Unis a stagné selon certaines mesures . Les défenseurs de la divulgation affirment que le fait de fournir plus de détails sur les conseils d'administration concentre l'attention sur le recrutement. Depuis les mouvements #MeToo et Black Lives Matter, ils ont fait pression avec succès pour obtenir plus d'informations sur les personnes qui dirigent l'Amérique des affaires .
Mais cette année est différente. Les principaux gestionnaires d'actifs ont supprimé ou adouci leurs attentes en matière de diversité dans les conseils d'administration, réduisant ainsi l'attention portée à cette question. Lorsque BlackRock BLK.N a supprimé, dans ses orientations pour 2025, l'objectif de 30 % de diversité pour les conseils d'administration qu'il avait fixé fin 2021, il a noté que 98 % des conseils d'administration du S&P 500 atteignaient déjà cet objectif.
Les conseils d'administration sont également moins contraints de publier ces informations depuis la disparition de la règle du Nasdaq sur la diversité au sein des conseils d'administration , qui obligeait les entreprises à avoir des femmes et des administrateurs issus de minorités ou à expliquer pourquoi elles n'en avaient pas, et à donner des détails sur leur identité.
Conformément à cette politique, les sociétés Gilead et Alphabet, cotées au Nasdaq, ont toutes deux inclus l'année dernière dans leurs procurations des tableaux décrivant l'identité sexuelle, la race ou l'origine ethnique des administrateurs , ainsi que leur appartenance ou non à la communauté LGBTQ+. Aucune des deux sociétés n'a inclus ces tableaux cette année. Aucune des deux sociétés n'a commenté cet article.
L'entreprise de défense RTX, cotée à la Bourse de New York, a inclus en 2024 une section "diversité" plus limitée dans un tableau biographique du conseil d'administration, mais ne l'a pas fait cette année. RTX n'a pas répondu aux questions.
Dans la circulaire de l'année dernière, CMS a inclus une ligne indiquant quels administrateurs s'identifiaient comme étant issus de la diversité raciale ou ethnique, de sexe féminin ou de la communauté LGBTQ+, par leur nom. Cette ligne n'apparaît pas cette année.
Un porte-parole de la CMS a déclaré que ce changement visait uniquement à simplifier le document, et non à s'éloigner de la DEI et des informations figurant sur son site web .
"Nous ne supprimons ni ne révisons en aucune façon notre engagement envers l'IED", a déclaré la représentante, Katie Carey, par courrier électronique.
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